网约车司机将享员工待遇：Uber司机为正式员工意味着什么？

　　据媒体报道，英国最高法院将于今日(2月19日)公布Uber(UBER.US)司机是否将被视为雇员还是独立承包商的裁决。如果这些司机被认定为Uber员工，这将意味着他们有权享受最低工资、带薪假期等待遇。

　　据悉，打车服务巨头Uber并不认为使用其平台提供打车服务的司机是其员工。但在2016年，当时两名司机将Uber告上了法庭，指控 Uber 以“合同工”的身份对待自己的司机，而没有为他们提供假期等正当权益。最终法院裁定司机胜诉，Uber英国向司机支付最低工资。在2017年，Uber公司对此判决结果提出上诉，结果败诉。后来，Uber公司再次提起了上诉。今日英国最高法院的裁决将会是该公司多次上诉的结果。

　　报道称，这一案例与Uber去年与加州监管机构就其司机的就业权利展开的斗争相呼应。若Uber把这些司机当做正式员工对待，也就是公司需要为他们支付多达几十亿美元的工资和社保经费。长远来看，该公司的亏损可能会危及其业务模式，并对所谓的零工经济产生更广泛的影响。

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　　“网约车司机”、“外卖员”都是一种新兴的职业，虽然二者都为互联网企业，但是对于这些“员工”来说，因为职业身份的特殊性，并没有享受到这些科技公司的真正福利。

　　同时因为“网约车司机”长时间驾车，心里处于高度紧张状态，近些年已经发生了多起“网约车司机”猝死事件。

　　为了保证自己的权益，“Uber”司机也开始积极争取自己的合法权益，保证自身健康安全，以及降低未来风险。

　　据媒体报道，2月19日，英国最高法院裁定Uber需将司机归类为“劳工”而非“自雇人士”。这意味着网约车司机将享受正式员工待遇，包括享有最低工资、带薪休假和基本工时等劳工权利。

　　英最高法院一致驳回Uber的上诉，就业法庭有理由认为，Uber司机是为Uber工作，并与之签订了合同。

　　同时还认定，他们对自己的薪酬和工作条件，几乎没有或根本没有发言权，能够增加收入的唯一途径，就是通过延长工作时间来实现，这些都是为了不断满足Uber的业绩衡量标准。

　　据报道裁决前后花费6年时间，具有“里程碑式”意义。此举或让Uber面临巨额赔偿费用，并改变其在英国市场的商业模式。